電子商務(wù)可以說是當(dāng)代的顯學(xué)。從城市到農(nóng)村，不論男女老少，很少有人沒在網(wǎng)上買過東西的，至于近年來拼多多的興盛，更是讓大部分人集體開通拼小圈了，畢竟性價比高、物美價廉的東西沒有人不喜歡。那么新手要入行的話，更適合去企業(yè)負(fù)責(zé)線上店鋪呢，還是去電商代運營公司發(fā)展得更好呢？

其實，這就是一個去甲方還是去乙方的問題。

企業(yè)一般來說只賣單品，但是注重長期發(fā)展和全盤規(guī)劃，對于電商代運營來說，更容易培養(yǎng)全局思維和長期目光。

而電商代運營團隊則著眼于更細(xì)節(jié)的操作手段，新手能夠快速掌握平臺的算法和規(guī)則，迅速獲得成長。

那么新手想做電商代運營的話，更適合去企業(yè)還是電商代運營公司呢？

其實都是可以的，最好甲方乙方輪換，對新人成長更有幫助。如果去代運營公司，就要謹(jǐn)慎挑選了，因為目前市面上大部分代運營公司良莠不齊，而且項目較多較雜。代運營公司就像是工廠，里面運營都是批量生產(chǎn)出來的。除非你能夠做到頂尖，否則工資不會太高。

1.通過面試過程判斷一家公司的好壞。面試時問清崗位職責(zé)和定位，負(fù)責(zé)的結(jié)果指標(biāo)是什么。通過面試的提問環(huán)節(jié)，可以判斷公司對于崗位的重視，以及你直屬上級的工作風(fēng)格。每個電商公司的核心能力是不一樣的。比如說，有的重視產(chǎn)品，有的重視刷單，有的重視策劃，有的重視廣告。所以你找工作，可以詢問公司的核心競爭力。然后再判斷一下自己的發(fā)展方向，看看和這個企業(yè)的擅長是不是合拍。

2.是否有良好的晉升機制。電商代運營已經(jīng)不算是新興行業(yè)，而人才的培訓(xùn)與提升是不少公司都需要去面對的，最重要的就是能有所學(xué)，并且學(xué)有所成，學(xué)以致用。比如有明確時間的業(yè)績考核，公平競爭。電商這個行業(yè)由于變化快，所以對人才能力的要求不僅高而且每年都在變化。只要你多學(xué)一樣技能，你的就業(yè)選擇面就比別人多 。